Caracas - Venezuela
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11/08/2010
Objetivo:
Coordinar eficaz y eficientemente los métodos de clasificación de cargos, estudios de compensación básica y variable y estudios de beneficios aplicados al personal de la Alcaldía, con la finalidad de garantizar la ejecución de los principios conceptuales de la Clasificación y Compensación y la aplicación de las políticas de compensación y beneficios cónsonas con las necesidades y estrategias de la Alcaldía.

Funciones:
1. Coordina la elaboración y actualización de las descripciones de cargos y el Manual Descriptivo de Clases de Cargos correspondiente, mediante el levantamiento, asesoría, validación y análisis de la información de manera tal que permita transmitir el contenido claro de las responsabilidades asignadas, los requerimientos exigidos y establecer la valoración mas justa y equitativa dentro del sistema de clasificación empleado.

2. Coordina el diseño y la elaboración del sistema de clasificación de cargos y remuneración del personal de la Alcaldía, mediante el levantamiento de la información, análisis, implantación, evaluación, control y formulación de recomendaciones de acciones, con el fin de determinar la definición de los niveles de las estructuras de cargos de la Alcaldía, así como la óptima administración de
sueldos y salarios en términos de Equidad Interna, Justicia y Competitividad Salarial Externa.

3. Coordina, programa y controla la conformación y funcionamiento del Comité de Valoración de Cargos de la Alcaldía, mediante la formación de sus integrantes, fijación de sus calendarios de reuniones, agendas y minutas y la determinación de sus normas y procedimientos para su operación, a fin de obtener resultados confiables, y justos que faciliten la toma de decisiones para la determinación de
los niveles de clasificación de cada uno de los cargos evaluados, y contribuyan al normal desenvolvimiento de los otros procesos de Recursos Humanos.

4. Coordina el diseño, establecimiento, evaluación e implantación de las Políticas Salariales a ser aplicadas dentro de la Alcaldía, mediante la realización de estudios del mercado y análisis remunerativos innovadores, análisis de la situación interna, revisión de las mejores prácticas del mercado público y privado y formulación de recomendaciones, a fin de establecer y mantener estructuras salariales competitivas y equitativas que contribuyan a fortalecer una administración salarial cónsona con el sentido de dirección estratégica y el plan operativo establecido en la Alcaldía.

5. Coordina los procesos de formulación, aplicación y evaluación de las Políticas de Beneficios para el personal de la Alcaldía, mediante la elaboración de estudios, análisis y recomendaciones de opciones, que permitan la adopción de nuevos modelos y las mejoras de los ya existentes, a fin de mantener esquemas competitivos sobre esta materia con respecto al mercado de trabajo.

6. Coordina , elabora y controla los procesos de movimientos de personal sobre clasificación y remuneración del personal, mediante la revisión y endoso de reclasificaciones, transferencias de cargos, aumentos de sueldos, normalizaciones y ajustes remunerativos, cambios de denominaciones y desarrollo de ofertas salariales para nuevos empleados, con el objeto de incorporar los cambios correspondientes en las nóminas de pagos, constancias de trabajo, programa de vacaciones y registros oficiales de personal, manteniendo al mismo tiempo una información oportuna y confiable de facilite el normal desenvolvimiento de los otros subsistemas de Recursos Humanos.

7. Participa en la formulación, ejecución y control presupuestario del Registro de Asignación de Cargos (R.A.C.) de la Alcaldía, mediante la configuración, actualización y revisión de las plantillas de cargos y sus salarios correspondientes, a fin de someterlos a su aprobación por las autoridades competentes.

8. Coordina los Programas y Beneficios del personal y controla la correcta administración de los procesos de inscripciones, solicitudes y demás trámites relacionados con los planes, seguros, bono de alimentación y otros servicios y beneficios al personal.

9. Evalúa y procesa las solicitudes de pensiones y jubilaciones del personal de la Alcaldía, presenta las recomendaciones, elabora el proyecto de resolución y el respectivo movimiento de personal, para su aprobación y tramitación.

10. Informa a la Dirección de Recursos Humanos, sobre el desarrollo de los programas de Compensación y Beneficios y presenta informes, estadísticas e indicadores de gestión periódicos de los procesos y actividades realizadas.

Publicado en Gobierno Municipal

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